Должен ли сотрудник выйти на работу, ели работодатель погасил часть долга по зарплате

Период приостановки работы продолжается до полного погашения задолженности. Частичное погашение не прерывает этот период.

27.03.2025

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Сотрудники отдела приостановили свою работу, так как организация задержала выплату зарплаты более чем на месяц. Впоследствии работодатель перечислил только половину от положенной суммы. Вопрос: вправе ли работники не выходить на работу до полного погашения задолженности? Ответ: да, вправе. Такой вывод сделан в письме Роструда от 27.02.25 № ПГ/02240-6-1.

Согласно положениям статьи 142 Трудового кодекса РФ, если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу до полного погашения задолженности, письменно уведомив об этом работодателя.

Работник обязан вернуться на работу только на следующий день после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить долг. Задержанную зарплату работодатель должен выплатить в день, когда сотрудник вернется на работу (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

Роструд делает вывод, что период приостановки работы продолжается до полного погашения задолженности. Частичное погашение долга не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работы.

Таким образом, частичное погашение долга не обязывает сотрудников отдела, приостановивших работу, вернуться к своим обязанностям.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий