Надо ли при ликвидации ООО выплатить «отступные» работнику на срочном договоре: Роструд

Если срок действия срочного договора истекает после завершения ликвидации, временный работник имеет право на получение выходного пособия.

27.03.2025

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Может ли сотрудник, работающий по срочному трудовому договору (на период исполнения обязанностей отсутствующего работника), рассчитывать на выходное пособие при ликвидации организации? Ответ на этот вопрос дан в письме Роструда от 27.02.25 № ПГ/02125-6-1.

Какие выплаты положены при ликвидации

При закрытии компании трудовые договоры расторгаются, а сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца после увольнения, а в исключительных случаях — на три месяца (ст. 178 ТК РФ).

Особенности срочного договора

Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с момента его выхода на работу (ст. 79 ТК РФ).

Вывод Роструда

Если срок действия срочного трудового договора истекает уже после завершения процесса ликвидации, на временного работника распространяются все гарантии, предусмотренные статьей 178 ТК РФ. Это означает, что он имеет право на получение выходного пособия.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий