|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Когда работодатель не должен доплачивать за наставничество: Роструд
Когда работодатель не должен доплачивать за наставничество: Роструд
Работодатель может не доплачивать за наставничество, если эта обязанность уже прописана в должностной инструкции.
24.03.2025href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал
Работодатель не обязан доплачивать сотруднику за наставничество, если эта обязанность уже прописана в его должностной инструкции. Такой вывод сделали специалисты Роструда, разъяснив ситуацию на портале «Онлайнинспекция.рф».
Напомним, с 1 марта наставничество в Трудовом кодексе определено как дополнительная работа, за которую предусмотрена доплата. Однако, чтобы она начислялась, работа должна выполняться по поручению работодателя и с письменного согласия наставника. Все условия — содержание, сроки, формат наставничества и размер оплаты — необходимо закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 351.8 ТК РФ).
Таким образом, если наставничество не прописано в должностной инструкции, работодатель обязан заключить с сотрудником дополнительное соглашение и установить размер выплат. Однако если эта обязанность уже изначально включена в трудовые функции, оформлять доплату не требуется.
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.