Можно ли работать по совместительству во время «детского» отпуска: Роструд

Женщина в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет имеет право работать по совместительству.

19.03.2025

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, имеет право работать по совместительству. Такой разъяснение дали в Роструде.

Совместительство предполагает выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Такая деятельность может осуществляться как у основного работодателя, так и у других компаний, без ограничения по числу заключаемых договоров.

При этом трудовой кодекс предусматривает, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может продолжать работать. Это не влияет на право на получение пособия, если она:

• выходит на работу на условиях неполного рабочего дня, дистанционно или на дому до достижения ребенком 1,5 лет;
• или трудится у другого работодателя в период отпуска (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Таким образом, законодательство не запрещает работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий