Можно ли отправить сотрудника в командировку без письменного приказа: Роструд

Работодатель не может направить сотрудника в командировку на основании устного распоряжения.

06.12.2024

Российский налоговый портал

Работодатель не вправе направить сотрудника в командировку на основании только устного распоряжения. Этот вопрос был разъяснен экспертами Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Это определение дано в части 1 статьи 166 Трудового кодекса РФ.

Аналогичная норма содержится в пункте 3 Положения об особенностях направления работников в командировки (утверждено постановлением правительства от 13.10.08 № 749). В нем уточняется, что:

• Командировка осуществляется на основании письменного распоряжения работодателя.
• Цель поездки — выполнение служебного поручения вне места постоянной работы, включая поездки в обособленные подразделения организации, расположенные в другом месте.

На основании указанных норм эксперты Роструда подчеркивают: для направления работника в командировку необходимо оформить письменный приказ или распоряжение. Устное распоряжение не имеет юридической силы и не может считаться основанием для командировки.

Таким образом, работодателю следует строго соблюдать требования законодательства, чтобы избежать возможных споров и претензий со стороны контролирующих органов или самого работника.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий