С сентября квоту на трудоустройство инвалидов придется рассчитывать каждый квартал

С 1 сентября работодатели обязаны рассчитывать квоту на приём инвалидов на работу ежеквартально.

03.09.2024

Российский налоговый портал

С 1 сентября вступили в силу новые правила, по которым работодатели обязаны рассчитывать квоту на приём инвалидов на работу. Теперь количество работников, необходимых для выполнения установленной квоты, будет рассчитываться ежеквартально. Это требование закреплено постановлением правительства РФ от 30.05.2024 № 709.

Напомним, что многие работодатели обязаны выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Размер квоты зависит от среднесписочной численности сотрудников компании.

Региональные законодатели могут установить следующие квоты для приема на работу инвалидов:

• Для работодателей с численностью персонала более 100 человек — от 2% до 4% среднесписочной численности;
• Для работодателей с численностью персонала от 35 до 100 человек — не выше 3% среднесписочной численности.

Работодатели, у которых трудится менее 36 человек, не обязаны рассчитывать и соблюдать квоту. Подробнее см. «Сотрудник‑инвалид в организации: прием на работу, льготы работодателям, начисление зарплаты, налоги и взносы».

Согласно новому постановлению, с 1 сентября 2024 года работодатели обязаны ежеквартально рассчитывать численность работников, которых нужно трудоустроить для выполнения квоты. Расчет следует производить до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. Ранее квота определялась ежегодно.

Как и раньше, квота будет считаться выполненной в следующих случаях:

• Если с инвалидом заключен трудовой договор на рабочее место непосредственно у работодателя, которому установлена квота. При этом, если трудоустроен инвалид I группы, это приравнивается к двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов.
• Если заключено соглашение о трудоустройстве инвалида в другую организацию или к другому ИП (при условии оформления трудового договора). В этом случае работодатель, которому установлена квота, компенсирует расходы на оплату труда инвалида, а также связанные с приёмом его на работу.

Важное изменение заключается в том, что новый порядок предусматривает случаи, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты. Это возможно в следующих ситуациях:

• Работодатель является общественным объединением инвалидов или организацией, созданной таким объединением;
• Работодатель признан банкротом (открыто конкурсное производство);
• Численность работников уменьшена до уровня, при котором квота не устанавливается;
• В службе занятости нет безработных инвалидов, соответствующих требованиям к вакансиям, заявленным работодателем;
• В субъекте РФ, где находится работодатель, нет организаций или ИП, готовых заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов.

Также в постановлении № 709 указаны правила заключения соглашений о трудоустройстве инвалидов и форма такого соглашения.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий