|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Роструд: Можно ли допустить сотрудника к работе после заключения ученического договора
Роструд: Можно ли допустить сотрудника к работе после заключения ученического договора
После заключения ученического договора работодатель может допустить сотрудника к работе. Но надо оформить трудовой договор в письменной форме.
14.08.2024С соискателем должности был заключён ученический договор. Можно ли допустить его к фактическому выполнению трудовых обязанностей? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».
В ведомстве напоминают положения статьи 67 Трудового кодекса, где сказано, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме. Это необходимо сделать не позднее трёх рабочих дней со дня допуска. Если отношения изначально возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми, трудовой договор должен быть заключён не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми.
На этом основании Роструд делает следующий вывод: после заключения ученического договора работодатель может допустить сотрудника к работе. Однако работодатель в любом случае обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме в течение трёх рабочих дней с момента фактического допуска к работе.
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.