Роструд пояснил, выпишут ли штраф за прием работника без военного билета

Если у соискателя на работу нет военного билета, это не является препятствием для его трудоустройства, при условии соблюдения всех других требований.

05.07.2024

Российский налоговый портал

В соответствии с разъяснениями, представленными на сайте «Онлайнинспекция.рф» и официальными позициями Роструда и Минтруда, работодатель не несет ответственности за трудоустройство военнообязанного сотрудника без военного билета. Вот основные моменты:

1. Отсутствие военного билета: Не наличие военного билета не является основанием для отказа в приеме на работу, если работник потерял документ.

2. Законодательные запреты: Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Это означает, что отсутствие военного билета не может являться причиной для отказа в трудоустройстве.

3. Ответственность работодателя: Трудовое законодательство не предусматривает штрафы или другие меры ответственности для работодателя за прием на работу военнообязанного без военного билета.

4. Обязанность работодателя: Работодатель должен сообщить в военкомат о приеме на работу военнообязанного сотрудника в течение пяти дней. Это требование несет административный характер и не связано с наличием военного билета у сотрудника.

Таким образом, если у соискателя на работу нет военного билета по какой-либо причине, это не является препятствием для его трудоустройства, при условии соблюдения всех других требований трудового законодательства.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий