Перевод к другому работодателю: платить ли выходное пособие

Трудовой кодекс не предусматривает обязательную выплату работодателем выходного пособия при увольнении сотрудника при переходе в другую компанию.

01.04.2024

Российский налоговый портал

Ситуация, когда работник увольняется в связи с переводом в другую организацию, достаточно распространена. Возникает вопрос, имеет ли он право на получение выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудовых отношений в таком порядке. Роструд дал разъяснения в письме от 06.03.2024 № ПГ/02725-6-1. 

В соответствии с частью 5 пункта 1 статьи 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в случае его перевода на другое предприятие по его просьбе или с его письменного согласия. Как пояснили в трудовом ведомстве, Трудовой кодекс не предусматривает обязательную выплату работодателем выходного пособия при увольнении сотрудника по данному основанию. Таким образом, по общему правилу предоставлять «отступные» не требуется, за исключением случаев, когда такие выплаты прямо предусмотрены трудовым или коллективным договором (часть 8 статьи 178 ТК РФ).

Однако в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан:

• Выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
• Произвести полный расчет по заработной плате;
• Компенсировать неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при наличии);
• Осуществить иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным соглашением и локальными актами организации.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий