Роструд пояснил, когда работодатель должен рассмотреть заявление о неполном рабочем дне

Работодатель должен рассмотреть заявление о переходе на неполный рабочий день по семейным обстоятельствам до той даты, с которой работник просит перейти на такой график.

12.03.2024

Российский налоговый портал

По семейным обстоятельствам работнице потребовалось подать заявление о переходе на неполный рабочий день. В какие сроки рассматривается такое заявление? Ответ на этот вопрос содержится в письме от Роструда от 08.02.24 № ПГ/01008-6-1.

В соответствии с действующим законодательством отсутствует установленный срок для подачи такого заявления. Однако, по мнению авторов письма, работодатель должен рассмотреть данное заявление до той даты, с которой работник просит перейти на неполный рабочий день. Например, если заявление подано 15 декабря, а перевод на неполный рабочий день необходим с 18 декабря, то работодатель должен рассмотреть заявление до 18 декабря.

Важно отметить, что режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Если рабочий день сотрудника отличается от общепринятых в организации правил, то его необходимо прописать в трудовом договоре (согласно ст. 100 ТК РФ).

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий