Как оформить доплату за допработу: разъяснение Роструда

Специалисты Роструда рассказали о наличии доплаты для временно замещающего отсутствующего сотрудника или работающего на вакантной должности.

26.02.2024

Российский налоговый портал

Временно замещающему отсутствующего работника или работающему на вакантной должности предусмотрена доплата, о которой сообщили специалисты Роструда через официальный телеграмм-канал ведомства.

Согласно заявлению ведомства, величина доплаты за дополнительную работу определяется путем соглашения между работником и работодателем. Это соглашение может быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору, а также в приказе (распоряжении) работодателя, на который работник должен дать согласие, что может быть выражено в форме заявления или подтверждено подписью на приказе.

В дополнительном соглашении определяются поручаемая работнику дополнительная задача, ее объем (при возможности), срок выполнения и размер доплаты. При этом следует учитывать следующие моменты:

• Если предложенная доплата не удовлетворяет работника, он вправе отказаться от дополнительной работы.
• Доплата предусмотрена только в случае, если выполнение дополнительной работы не является частью обязанностей работника по трудовому договору. Например, если согласно должностной инструкции или трудовому договору обязанности руководителя структурного подразделения во время его отсутствия должен выполнять его заместитель, то доплата за такую работу заместителю не предусмотрена (если иное не установлено трудовым договором).

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий