|
|
|
|
Новости / Налогообложение / В Социальном фонде пояснили, как заполнить ЕФС‑1 по новым правилам
В Социальном фонде пояснили, как заполнить ЕФС‑1 по новым правилам
С начала 2024 года требуется предоставлять отчетность по ЕФС-1 в новом формате, особенно в подразделе 1.1 раздела 1, и соблюдать обновленные правила. Это вызвало ряд вопросов у работодателей, на которые ответили в СФР.
30.01.2024С 2024 года требуется предоставлять ЕФС-1 (в частности, подраздел 1.1 раздела 1) в новой форме и согласно обновленным правилам. Это вызвало ряд вопросов у работодателей, таких как: когда использовать коды «НЕПД» и «НЕПН», нужно ли предоставлять исправленную ЕФС‑1 при продлении срочного трудового договора, и какой код указывать, если работник чередует дистанционную и офисную работу. Ответы на эти и другие вопросы опубликованы на сайте СФР.
Пример с продлением срочного договора: при продлении срока трудового договора необходимо корректировать ранее предоставленный отчет о кадровом мероприятии (подраздел 1.1 формы ЕФС-1). В данном случае следует одновременно отменить кадровое мероприятие с кодом вида трудового договора «0.1» и указать новое кадровое мероприятие «Прием» с кодом вида трудового договора «0.2», а в подразделе «Основание» – реквизиты дополнительного соглашения.
Если срочный договор стал бессрочным, также необходимо одновременно отменить ранее предоставленные сведения о кадровом мероприятии с кодом вида договора «0.2» и указать новое кадровое мероприятие с кодом «0» (бессрочный трудовой договор) и реквизитами дополнительного соглашения.
При комбинированном графике работы, включающем дистанционную работу, необходимо указывать код «ДИСТ» в ЕФС-1. При переводе сотрудников с неполного рабочего дня на полный также требуется предоставление отчетности, где указывается кадровое мероприятие «ПЕРЕВОД» без отражения дополнительных кодов в графе «Код выполняемой функции».
Коды «НЕПД» и «НЕПН» применяются для кадровых мероприятий в графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 формы ЕФС-1 при приеме (переводе) сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени, таких как постоянная работа на неполный рабочий день, временное установление режима неполного рабочего времени или перевод по распоряжению работодателя.
Разместить:
© 2006-2024 Российский налоговый портал.