Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет

Работодателям будет запрещено прекращать трудовые отношения с одиноким родителем, заботящимся о ребенке в возрасте до 16 лет. Увольнение возможно при нарушении дисциплины или в случае ликвидации предприятия.

29.01.2024

Российский налоговый портал

Работодателям будет запрещено прекращать трудовые отношения с одиноким родителем (матерью или отцом), занимающимся воспитанием ребенка до 16 лет. Увольнение такого сотрудника будет допустимо только в случае нарушения дисциплины или при ликвидации предприятия. Госдума приняла соответствующий законопроект с изменениями в статью 261 Трудового кодекса.

Отмечено, что предлагаемые изменения расширяют возможности увольнения одиноких родителей, так как текущая норма предусматривает запрет на увольнение матери или отца только до 14 лет ребенка, а новый порог увеличен до 16 лет.

В то же время сохраняются исключения, позволяющие работодателю прекратить трудовой договор с одиноким родителем в следующих случаях:

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
2. Многократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин в случае наличия дисциплинарного взыскания.
3. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, такие как прогулы, появление на работе в алкогольном состоянии, хищения, разглашение коммерческой тайны и прочее.
4. Предоставление работником поддельных документов при заключении трудового договора.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий