Как выплатить увольняющемуся компенсацию за отпуск, если он не отработал полный год

Рабочий год, включающий в себя 12 полных месяцев, начинается с момента приема на работу у конкретного работодателя. Роструд назвал правила, по которым производится расчет компенсации, если сотрудник проработал менее года.

14.12.2023

Российский налоговый портал

Если работник увольняется до окончания полного рабочего года, следует руководствоваться двумя основными нормами. Рабочий год, состоящий из 12 полных месяцев, начинается со дня поступления на работу у конкретного работодателя.

При увольнении работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. В случае, если сотрудник проработал менее одного года, расчет компенсации проводится согласно следующим правилам:

1. Работнику, отработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год, что обычно соответствует 28 дням отпуска.
2. В некоторых ситуациях полная компенсация также выплачивается тем, кто проработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется в связи с ликвидацией организации, сокращением штата, реорганизацией или призывом на военную службу.
3. В остальных случаях, когда работник увольняется по собственному желанию, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени. 

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий