Роструд пояснил, нужен ли отгул сотруднику, который прошел диспансеризацию в выходной

Сотрудник, который прошел медобследование в свой выходной, должен получить дополнительный день для отдыха, считают в Роструде.

23.10.2023

Российский налоговый портал

Если сотрудник прошел медицинское обследование в свой выходной день, то работодатель не обязан предоставить ему дополнительный день для отдыха. Такова точка зрения специалистов Роструда.

В соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса для прохождения медицинского обследования предоставляются выходные дни:

• 1 день в три года для работников в возрасте до 39 лет;
• 1 день ежегодно для работников в возрасте от 40 лет;
• 2 дня ежегодно для предпенсионеров и работающих пенсионеров.

В дни медицинского обследования работнику сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Для того чтобы взять выходной во время обследования, сотрудник должен подать заявление, а предполагаемый день (дни) отдыха нужно предварительно согласовать с работодателем.

Если сотрудник прошел обследование в свой выходной день, работодатель не обязан предоставить ему дополнительный день отдыха, так как такая ситуация не урегулирована законодательством, заявили в Роструде.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий