Минфин объяснил, когда можно учитывать в расходах единовременную выплату

При расчете налога на прибыль компания может учесть в расходах единовременную выплату сотруднику с соблюдением нескольких условий.

05.09.2023

Российский налоговый портал

При расчете налога на прибыль организация имеет возможность учесть в расходах единовременную выплату работнику, но при этом должны быть соблюдены несколько условий. Минфин в своем письме от 14.08.23 № 03-03-06/3/75969 подтвердил эти условия.

В общем случае организациям разрешается вычитать из своих расходов любые выплаты работникам как в денежной, так и в натуральной форме. К таким выплатам относятся льготы по условиям и режимам труда, премии, единовременные поощрения, расходы на содержание работников, предусмотренные законодательством РФ, трудовым или коллективным договором (ст. 255 НК РФ).

В статье 255 НК РФ также приведен исчерпывающий перечень расходов, связанных с оплатой труда. Минфин отмечает, что этот перечень является открытым, поскольку пункт 25 статьи 255 НК РФ позволяет учитывать «иные виды расходов, произведенных в пользу работника, при условии, что они предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором».

Далее в письме освещаются положения статьи 270 НК РФ, в которой перечислены расходы, не учитываемые при налогообложении прибыли. К ним относятся расходы на оказание материальной помощи работникам.

Исходя из этих положений, Минфин делает вывод, что организация может учесть в расходах единовременную выплату работнику при условии, что она:

• предусмотрена трудовым или коллективным договором;
• не является материальной помощью;
• не перечислена в статье 270 Налогового кодекса РФ.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий