Выходные по уходу за детьми‑инвалидами: как предоставлять по новым правилам

Сотрудники, на попечении которых находятся дети-инвалиды, теперь могут брать до 24 дополнительных выходных дней на протяжении года.

05.09.2023

Российский налоговый портал

С 1 сентября 2023 г. работники, на попечении которых находятся дети-инвалиды, имеют возможность брать до 24 дополнительных выходных дней в течение года. Данные изменения в статью 262 Трудового кодекса были внесены Федеральным законом № 491-ФЗ 5 декабря 2022 года.

Согласно действующим нормам ст. 262 ТК РФ, одному из родителей предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом.

Раньше неиспользованные в течение месяца выходные дни не переносились на следующий месяц. Однако с 1 сентября родителям предоставлена свобода выбора: использовать эти дополнительные дни в том же месяце или накапливать их для последующего использования.

По данным Курского регионального отделения Фонда социального страхования РФ (СФО), по новым правилам работник может сделать следующее:

• Продолжать пользоваться четырьмя дополнительными выходными днями в месяц, как и раньше.
• Накапливать эти дни отпуска до полугода, что позволит взять 24-дневный перерыв в работе, например, для планирования поездки на реабилитацию с ребенком.

В фонде также уточнили, что воспользоваться дополнительными выходными днями может как один из родителей, так и оба родителя, разделив их между собой. Для того чтобы воспользоваться этими днями в рассрочку или как отдельным отпуском, работник должен предоставить работодателю следующие документы:

• Заявление с просьбой предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
• Справка об инвалидности ребенка, выданная бюро медико-социальной экспертизы.
• Документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида.
• Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки или попечительства над ребенком-инвалидом.
• Оригинал справки с места работы другого родителя о том, что на момент подачи заявления он либо не использовал, либо использовал частично свои дополнительные оплачиваемые выходные дни в том же месяце (либо оригинал справки с места работы другого родителя о том, что он не обращался за предоставлением дополнительных оплачиваемых выходных дней в том же месяце).

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий