|
|
|
|
Новости / Налогообложение / В Верховном суде объяснили, можно ли уволить выпившего сотрудника без медосвидетельствования
В Верховном суде объяснили, можно ли уволить выпившего сотрудника без медосвидетельствования
.jpg)
Работодатель может уволить выпившего сотрудника, даже если нет медицинского заключения, которое могло бы подтвердить это решение.
04.09.2023Работодатель имеет право уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, даже если нет медицинского заключения, подтверждающего это решение. Такой вывод был сделан в определении Верховного суда от 10.07.23 № 78-КГ23-16-КЗ.
Предыстория спора: монтажник прибыл на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения. Он был отстранен от работы, о чем был составлен соответствующий акт. Работник не предоставил письменного объяснения, а написал в протоколе: «Приношу свои извинения! Я признаю свою ошибку!». Таким образом, он был уволен за однократное существенное нарушение должностных обязанностей, выразившееся в явке на работу в состоянии алкогольного опьянения (по п. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Медицинское освидетельствование не проводилось, так как работник от него отказался.
Через некоторое время работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы за время отсутствия на работе и компенсации за причиненные душевные страдания.
Суды низших инстанций встали на сторону работника, утверждая, что бремя доказывания факта нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения лежит на работодателе. Поскольку медицинское освидетельствование не проводилось, увольнение было признано незаконным. Однако Верховный суд разъяснил, что работодатель может подтвердить состояние алкогольного или иного токсического опьянения не только на основании результатов медицинского освидетельствования, но и с помощью других доказательств. В результате Верховный суд РФ отменил предыдущие судебные решения, отменив восстановление работника на работе, и направил дело на новое рассмотрение.
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.