|
|
|
|
Новости / Налогообложение / В суде объяснили, можно ли устанавливать видеонаблюдение в комнате отдыха персонала
В суде объяснили, можно ли устанавливать видеонаблюдение в комнате отдыха персонала
Суд вынес решение о том, что работодатель не должен устанавливать видеокамеры в местах, которые отведены для отдыха и приема пищи, без согласия работников.
30.08.2023Работодатель не имеет права устанавливать видеокамеры в местах, отведенных для отдыха и приема пищи, без согласия работников. К такому выводу пришел Третий кассационный суд общей юрисдикции в своем постановлении № 88-14171/2023 от 03.07.23.
В конкретном случае работник отключил видеокамеру в одном из помещений, отведенных для перерывов и питания сотрудников. Впоследствии работодатель вынес предупреждение, в котором указал, что в случае повторения подобных действий работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности. Работник обратился в суд, чтобы оспорить правомерность предупреждения и заставить работодателя убрать камеру.
Суд встал на сторону работника, подчеркнув следующие моменты. Видеонаблюдение на рабочих местах допустимо только в том случае, если оно осуществляется по причинам, непосредственно связанным с выполнением работником своих должностных обязанностей. К ним относятся такие факторы, как оптимизация производства, контроль и учет рабочего времени, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности труда. Обязательным условием является информирование сотрудников о зонах, охватываемых установленными камерами.
Установка видеонаблюдения в комнате отдыха персонала без согласования с сотрудниками считается незаконной. Обоснованием такой позиции является то, что она не служит указанным целям и нарушает право на неприкосновенность частной жизни.
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.