Новости / Налогообложение / После праздников не забываем о новой обязанности сдавать новый отчет в ПФР
После праздников не забываем о новой обязанности сдавать новый отчет в ПФР
На основе СЗВ-ТД будут формироваться электронные трудовые книжки россиян в базе ПФР
31.12.2019Как мы ранее писали, с 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего месяца, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности СЗВ-ТД.
На основе СЗВ-ТД будут формироваться электронные трудовые книжки россиян в базе ПФР. Получается, что если работник устраивается на работу, например, 1 ноября 2020 года, то его компания – работодатель отправляет в Пенсионный фонд данные о приеме на работу. И указанные кадровые сведения по этому сотруднику хранятся в Пенсионном фонде в электронном виде. Далее, если этот сотрудник решил уволиться или перевестись на другую работу, об этом тоже работодатель сообщит в ПФР. И все кадровые движения будут зафиксированы в электронном виде.
Иными словами, в базе ПФР будет вестись кадровый учет на каждого человека, и это будет называться электронной трудовой книжкой. Чтобы Пенсионный фонд «знал» о всех кадровых перестановках, работодатель обязан сдавать ежемесячно сведения по сотрудникам по форме СЗВ-ТД. Для этих целей эта форма и предусмотрена.
При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.
Передача сведений будет реализована в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда.
Начиная с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.
Работодатели в течение 2020 года должны осуществить подготовительные мероприятия
Темы: Трудовые отношения  
- 18.03.2024 Работодатель должен сообщить причины увольнения во время испытательного срока
- 16.03.2024 Что делать, если работник и работодатель не договорились о продолжительности частей отпуска
- 14.03.2024 В срочном трудовом договоре нет причины «срочности»: признают ли его недействительным?
- 06.03.2024 Роструд пояснил, как работодателю оформить и оплатить простой
- 11.01.2024 Как оплачивается больничный в 2024 году: минимальные и максимальные суммы
- 13.12.2023 Рекордное число россиян планируют заняться подработкой в 2024 году: сколько они хотят заработать
Комментарии