РСПП предлагает не сильно наказывать работодателей за увольнение лиц предпенсионного возраста

По мнению главы союза, чем жестче будет уголовное наказание, тем быстрее работодатели будут избавляться от таких сотрудников

14.09.2018

Российский налоговый портал

Представители Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) предлагают введение уголовной ответственности за отказ в приеме на работу или увольнении лиц предпенсионного возраста только при повторном административном правонарушении. Об этом заявил глава РСПП Александр Шохин, пишет ТАСС.

«Характер и жесткость наказания за неправомерный отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста или за их увольнение укладывается в параметры кодекса административного правонарушения. Административное судопроизводство проще и быстрее реализовать. Уголовное — технически юридически сложно. Мы считаем, если эта норма принимается, то обязательно нужно предусмотреть предварительное рассмотрение этих споров в суде на основе административного права», — отметил он.

Также, по его словам, уголовное наказание предусмотреть возможно, если ранее работодатель уже был наказан в рамках кодекса об административном правонарушении. «Беда в чем — чем жестче будет уголовное наказание, тем быстрее работодатели будут избавляться от лиц, не достигших предпенсионного возраста. Под ударом окажутся мужчины 59 лет, женщины — 54. Их уволят раньше», — утверждает Шохин.

Чтобы сотрудники предпенсионного возраста не оказались в данной ситуации, президент РСПП предлагает разработать для работодателей стимулирующие меры.

Ранее мы писали, что «Единая Россия» и ТПП поддержат лиц предпенсионного возраста.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий