Анкетирование при приеме на работу: законно ли это?

Что делать, если соискатель предлагает написать ему «отказ» в приеме на работу?

21.05.2014

Российский налоговый портал

3 апреля 2014 года на Российском налоговом портале состоялась онлайн-конференция, посвященная вопросам трудоустройства, выбора работодателя и работника. Экспертом на конференции выступила руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование» Рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Элла Михайлова.

Среди вопросов, заданных в ходе конференции, был следующий: если в компанию приходит соискатель от Фонда занятости и ему надо «срочно» дать ответ и сделать отметку в направлении – принимают его на работу или нет, а процедура анкетирования занимает в организации, напротив, более длительное время, что делать и как правильно поступить?

Как рассказала Элла Михайлова, «если в вашей компании есть потребность в специалистах направленным из центра занятости, то необходимо пересмотреть регламент процедуры собеседований. А с центром занятости согласовать оптимальные сроки по приему их кандидатов на работу. Просто так отказывать кандидату незаконно. Одни соискатели, получив отказ уйдут,  другие же воспользуются отказом в своих целях. В случае отсутствия объяснения причин отказа в приеме на работу, само по себе является нарушением установленной законом процедуры, которое может повлечь наложение административной, дисциплинарной или уголовной ответственности.

В судебной практике также встречаются случаи, когда иски к работодателям предъявляют те соискатели, которые на деле сами просили работодателей отказать в приеме на работу, «в связи с отсутствием вакансии в настоящее время», объясняя это тем, что пришли за пособием в центр занятости, а не за работой. В дальнейшем такие соискатели обращались в суд, утверждая, что работодатель отказал в приеме на работу именно по дискриминационным основаниям.

Необходимо помнить, что и такое бывает, и поэтому строить беседу с кандидатами на должность нужно максимально корректно и осторожно».

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий