Что необходимо предпринять работодателю в случае «пропавшего» сотрудника?

При «текучем» штате, возможно, найти оптимальный и более удобный для обеих сторон способ оформления сотрудников на работу

07.04.2014

Российский налоговый портал

О том, что необходимо предпринять компании в случае «пропавшего» сотрудника, рассказала на состоявшей онлайн-конференции 3 апреля 2014 года Элла Михайлова, руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование» Рекрутингового агентства Penny Lane Personnel.

Как объяснила Элла, необходимо предпринять следующее:

1. Факт отсутствия работника на рабочем месте следует подтвердить каким-либо письменным документом – это докладная записка или акт. Если составляется акт, необходимо присутствие двух свидетелей. В первую неделю отсутствия работника составлять акты каждый день в конце рабочего дня. В последующее время  составлять один акт по итогам недели.

2. Пока о работнике нет никакой информации в табеле учета рабочего времени, в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2001 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», нужно будет проставлять код «нн» (неявка по невыясненным причинам до выяснения обстоятельств) или цифровой код 30. Если работник со временем появится, составляется корректировочный табель, в нем указывается настоящая причина отсутствия работника.

3. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение – необходимо направить письмо работнику по его месту его жительства.

4. С заявлением о пропаже обратиться в полицию – дежурная часть зарегистрирует обращение и выдаст талон­уведомление.

5. Если работник отсутствует в течение длительного времени, то уволить его возможно только по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ по обращению в суд. К заявлению также прикладывается справка из органов внутренних дел о том, что розыскные мероприятия не дали результатов. После того как суд признает работника безвестно отсутствующим, с ним можно расторгнуть трудовой договор на основании решения суда вступившего в законную силу (ст. 209 ГПК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора, приказ об увольнении и запись в трудовой книжке будут датированы и сделаны спустя год или чуть больше с момента исчезновения работника.

Совет. При «текучем» штате, возможно, найти оптимальный и более удобный для обеих сторон способ оформления сотрудников на работу.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий