Устанавливать заработную плату ниже МРОТ нельзя

Это гарантия государства

27.06.2013

Российский налоговый портал

Какие требования устанавливает трудовое законодательство РФ для заработной платы работника? Как внебюджетным фондам доказать обоснованность заработной платы в целях расчета страховых пособий? Существует ли судебная практика по данному вопросу? Такие вопросы прозвучали на онлайн конференции, которая проходит сегодня на Российском налоговом портале.

Как рассказал генеральный директор и руководитель Департамента Юридических Практик ООО «ПКИК» Владислав Земляной, требования к заработной плате установлены Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а также  Федеральным законом от 24.10.1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» и некоторыми другими.

Судебная практика в общем доступе по данному вопросу отсутствует. Но, исходя из практики многих наших клиентов, заработная плата, которая меньше прожиточного минимума для соответствующего субъекта воспринимается негативно контролирующими органами.

Поэтому заработная плата сотрудника должна быть не меньше прожиточного минимума в соответствующем субъекте. Исключением может быть тот случай, когда ваш сотрудник является еще одновременно и собственником фирмы. В таком случае еще можно поспорить с внебюджетными фондами. Но в любом случае устанавливать заработную плату ниже МРОТ нельзя. Это гарантия государства.

Комментарии

141

28 июня 2013 г. в 5:03

Читаешь и просто удивляешься! Какие высокопарные слова говорятся, чтатьи закона приводятся, слово НЕЛЬЗЯ жирным шрифтом выделено.

А у гражданских служащих оклады как былп по 2,5-3 тыс.руб, так и остались!

Кто им установил такме оклады? Не государство ли? И эти оклады не пересматриваются десятками лет!!!

142

28 июня 2013 г. в 8:59

Для 141: не надо трындеть!

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий