Когда можно уволить внешнего совместителя

Компания вправе уволить внешнего совместителя по тем же основаниям, что и любого другого работника, пояснил чиновник Роструда. Например, по его собственной инициативе, по соглашению сторон и т.д., говорит он. Все возможные ситуации перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ, пишет журнал «Главбух».

Также работодатель вправе расторгнуть договор, который заключен с совместителем на неопределенный срок, если на эту же должность принимают работника, для которого она будет основной. В этом случае предупредить совместителя об увольнении необходимо в письменной форме не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора, говорится в ст. 288 Трудового кодекса.

Стоит отметить, что при увольнении внешнего совместителя в связи с ликвидацией компании, сокращением штатов или по другим основаниям, перечисленным в ст. 178 ТК РФ, выходное пособие ему выплачивается на общих основаниях (ст. 287 ТК). А вот средний заработок на период трудоустройства сохранять не нужно. Ведь такой сотрудник уже в момент увольнения считается трудоустроенным по основному месту работы.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий