Опять мы получаем закон, в котором много «дыр» и «непоняток»

Малым компаниям придется брать на работу инвалидов, об этом сообщил Российский налоговый портал в сегодняшней новости. Очередное недоработанное новшество.

Просто так обязать работодателя принять на работу инвалида тоже нельзя. Для примера возьмем компанию, которая занимается торговлей (у нас таких большинство). В такой организации распространенные вакансии: водитель, грузчик, кладовщик, продавец. Если на работу придет устраиваться инвалид с заболеванием опорно-двигательного аппарата, то, что делать?  Отказать не имеем права, надо принять. Хорошо, приняли на работу – а у человека, допустим, нет ноги. Надо создавать дополнительное рабочее место? Получается, что да.

А если организация и без того «малочисленная», зарплаты не слишком высокие, то на что рассчитывать инвалиду? Мне кажется, тут надо рассматривать не просто – малое предприятие обязано принять на работу такое-то количество инвалидов, а надо смотреть и по болезни и по отрасли, в которой осуществляет свою деятельность работодатель. Легче всего устроить инвалида (пусть «без руки, «без ноги») на должность, где нужен «умственный» труд.

Опять мы получаем закон, в котором много «дыр» и «непоняток». Вот как поступить организации? И инвалида не хотелось бы оставлять без рабочего места, и предложить ему нечего.

Для примера возьмем небольшой провинциальный городок, в котором народ живет благодаря торговле. Все чем-то торгуют… И возьмем инвалида с заболеванием позвоночника. Если он будет находиться в инвалидной коляске – куда его можно принять на работу? Это следующие должности: кассир, продавец (и то, под «?»), бухгалтер, экономист, юрист, адвокат, консультант и т.п. Но не в каждом малом предприятии есть вышеперечисленные вакантные должности. Получаем что? Получаем обязанность работодателя создавать новые рабочие места. Это дополнительные затраты.

Надо законопроект дорабатывать, додумывать.