На какую сумму начислять компенсацию за задержку зарплаты

В Трудовом кодексе сказано, что начислять компенсацию нужно на не выплаченные работнику в срок суммы <1>.

Организация (предприниматель) должна выплатить работнику <2>:

- аванс - часть зарплаты за первую половину месяца. При выплате аванса НДФЛ не надо удерживать <3>. Поэтому компенсация рассчитывается со всей начисленной суммы по формуле <1>:

(Минимальный размер компенсации за задержку выплаты аванса) = (Сумма аванса) x (Ставка рефинансирования ЦБ РФ) / (300) x (Количество дней просрочки <*>) (1)

---

<*> Определяется со дня, следующего за днем, установленным для выплаты аванса, по день его фактической выплаты или по день, установленный для выплаты зарплаты по итогам месяца (в зависимости от того, что наступит раньше);

- окончательный расчет (часть зарплаты, которая должна выплачиваться по результатам работы за месяц за минусом аванса). По окончании месяца со всей суммы начисленной зарплаты надо удержать НДФЛ (если нет еще и других удержаний) <3>.

При этом компенсация рассчитывается <1>:

(если) аванс выплачен своевременно - по формуле:

(Минимальный размер компенсации за задержку окончательного расчета) = (Сумма задержанной выплаты) x (Ставка рефинансирования ЦБ РФ) / 300 x (Количество дней просрочки <**>) (2)

где:

(Сумма задержанной выплаты) = (Сумма зарплаты за месяц) - (Сумма аванса) - (НДФЛ со всей суммы зарплаты за месяц) (3)

(если) аванс не выплачен ко дню, установленному для выплаты зарплаты по итогам месяца:

- по день, установленный для выплаты окончательного расчета, вы начисляете компенсацию на аванс по формуле (1);

- со дня, следующего за днем, установленным для окончательного расчета, на всю невыплаченную зарплату за месяц - по формуле:

(Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты за месяц) = (Сумма задержанной выплаты) x (Ставка рефинансирования ЦБ РФ <**>) / 300 x (Количество дней просрочки <**>) (4)

где:

(Сумма задержанной выплаты) = (Сумма зарплаты за месяц) - (НДФЛ со всей суммы зарплаты за месяц) (5)

---

<**> Определяется со дня, следующего за днем, установленным для окончательного расчета по итогам работы за месяц, и по день его фактической выплаты.

Более высокий размер компенсации можно прописать в коллективном и (или) трудовом договоре <4>.

СОВЕТ

Даже уважительные причины задержки зарплаты не освобождают работодателя от обязанности выплатить работнику компенсацию <4>. Поэтому в случае невыплаты зарплаты в срок компенсацию лучше начислять автоматически. Суммы ее не столь велики (в настоящее время 38 коп. в день с 1000 руб. - при ставке рефинансирования ЦБ РФ 11,5% <6>). Тем более, как мы выяснили, ее надо рассчитывать не со всей суммы начисленной зарплаты, а лишь с "чистых" выплат. А вот если работники обратятся в трудинспекцию, то помимо компенсаций, скорее всего, придется уплатить штраф <7>:
- организации - в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
- руководителю организации или предпринимателю - в размере от 1000 до 5000 руб.

---

<1> ст. 236 ТК РФ

<2> статьи 236, 136 ТК РФ

<3> п. 2 ст. 223, пп. 1, 4 ст. 226 НК РФ

<4> ст. 236 ТК РФ

<5> пп. 1, 4 ст. 226 НК РФ

<6> Указание ЦБ РФ от 04.06.2009 N 2247-У

<7> ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий