Аналитика / Налогообложение / Если жара мешает работать. Можно ли рассчитывать на сокращение рабочего дня?

Если жара мешает работать. Можно ли рассчитывать на сокращение рабочего дня?

Обязательные для всех работодателей санитарные нормы сокращения рабочего дня в жару – СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах».
24.06.2021
Российский налоговый портал

Данные нормы утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81.

В СанПиН указаны условия, при которых работодатель обязан сократить рабочий день.

Согласно СанПиН сокращение рабочего дня в жару необходимо при отклонении температуры воздуха от нормы:

• 28,5 градусов – сокращение рабочего дня на 1 час;

• 29 градусов – сокращение рабочего дня на 2 часа;

• 30,5 градусов – сокращение рабочего дня на 4 часа.

А для работников, которые выполняют работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, перемещением тяжестей продолжительность рабочего дня подлежит сокращению при достижении более низких значений температуры – 26,5 -27,5 градусов.

Но, важно понимать, что данные правила не распространяются на рабочих, которые работают в офисах с кондиционерами.

Если же работодатель отказывается выполнять требования Роспотребнадзора и отказывается сокращать рабочий день, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, и там недобросовестному работодателю выставят штраф.

Так, за нарушение санитарных норм в связи с аномальной жарой работодатели могут быть оштрафованы:

1. по статье 5.27.1 КоАП РФ – нарушения в сфере охраны труда. Наказать могут как должностных лиц до 5000 руб., так и компанию до 80 000 руб;

2. по статье 6.3 КоАП РФ – нарушение СанПиН 2.2.4.3359-16. Штраф до 20 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Берегите себя. Удачи!