Сокращение и обычное увольнение – как не ошибиться при ликвидации компании

Кого нельзя сократить?

1. Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника.

2. Нельзя сократить:

– работника на больничном;

– работника в отпуске;

– многодетную мать, у которой есть дети до трех лет;

– мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет,

– женщину в декрете или беременную.

13 августа 2020 года в силу вступил новый закон, защищающий права подпавших под сокращение и ликвидацию компаний граждан.

Что изменилось?

В соответствии с новым законом организациям фактически запретили завершать процедуру ликвидации, пока не будут произведены все связанные с ликвидацией выплаты работникам.

Согласно новой норме ст. 178 ТК РФ при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. Федеральный закон от 13.07.2020 г. № 210-ФЗ направлен на реализацию Постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 г. № 45-П.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий