В каком месяце выгоднее всего брать отпуск?

Многие сотрудники планируют отпуск на летнее время. И это можно объяснить – дети на каникулах, можно поехать на море, лето и теплое время года. Но есть некоторые моменты, на которые мы обращаем ваше внимание. А именно, наиболее финансово выгодным становится месяц, в котором большее количество рабочих дней, т. к. отпускные выплаты приближаются к заработной плате.

Формула расчета отпускных:

Отпускные = мы берем нашу зарплату за год (из которой надо вычесть выплаты по прежним отпускам, больничным, выплатам по командировкам) и делим ее на 12 месяцев. Далее получившееся значение надо разделить на 29,3 – это среднемесячное количество календарных дней в году.

И уже итоговое значение мы умножаем на количество дней нашего отпуска.

Можно ли отпуск заменить денежной компенсацией, например, когда сотрудник компании сам изъявил такое желание и написал соответствующее заявление?

Есть несколько категорий работников, которым нельзя заменять отпуск денежной компенсацией. Такие работники должны отгулять отпуск полностью и не имеют права на замену его денежной компенсацией, это:

1. Беременные женщины;

2. Несовершеннолетние;

3. Работники с вредными условиями труда. Стоит обратить внимание на то, что для таких работников нельзя заменять денежной компенсацией и дополнительный отпуск.

Как говорит нам статья 124 ТК РФ, работодатель обязан ежегодно предоставлять отпуск своим сотрудникам, нельзя не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. Заменить деньгами можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней.

Ошибки при расчете отпускных

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий