Доплата до МРОТ в 2018 году

Как говорит нам статья 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Минтруд России направил информацию по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда, подготовленную по итогам селекторного совещания 25 мая 2018 г.

В частности, были рассмотрены следующие вопросы:

1) В каком порядке учитывается премия за квартал при сравнении заработной платы с МРОТ?

Можно ли в течение года платить работнику заработную плату ниже МРОТ, если потом компенсировать недостающую сумму выплатой годовой премии?

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего норму труда) должна быть не ниже МРОТ. Таким образом, квартальная премия за квартал (год) будет учитываться только в месяце, в котором она начислена. Заработная плата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ с начислением на него «северных выплат» без учета премии, который работник, возможно, получит по итогам работы за квартал (год).

2) Каким образом оплачивается «не ниже МРОТ» труд работника, если он занят неполное рабочее время?

При работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, на не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

Следует отметить, что если работодатель, формально сократив рабочее время работника, будет требовать от него фактически отрабатывать полное рабочее время, то работу за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени можно рассматривать как сверхурочную работу, осуществляемую без надлежащего оформления. Такая работа должна будет дополнительно оплачена в повышенном размере в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

3) Каким образом обеспечивается заработная плата не ниже МРОТ, если работник занят на условиях внутреннего совместительства?

Следует учитывать, что трудовые договора по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе и внутреннего, заключаются отдельно. Соответственно, достижение МРОТ также осуществляется отдельно. Если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.

Письмо Минтруда России от 05.06.2018 г. № 14-0/10/В-4085

Комментарии

Сергей

26 августа 2018 г. в 1:40

МИН ТРУД РФ занимается только одним - дискриминацией народа. Проверим?

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего норму труда) должна быть не ниже МРОТ - это ваша выдержка из статьи?

Вот ещё одна: -"Заработная плата каждого работника зависит от его КВАЛИФИКАЦИИ, СЛОЖНОСТИ выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то не было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда." - ст.132 ТК РФ. Т.е. законодательно установлено, в зависимости наличия этих критерий заработная плата работника растёт (дифференциация), отсутствие квалификации и сложности выплачивается з/п не ниже МРОТ при выполнении всего двух условий - нормы труда и нормы времени - ст. 133 ТК РФ. Что такое ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?

"Тарифная система дифференциации ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работников различных категорий ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты" - ст. 144 и всё! Что такое КВАЛИФИКАЦИЯ И СЛОЖНОСТЬ? "Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника" - ст. 144 ТК РФ. Т.е. в ст.129 и 132 ч.1 слова "квалификация и сложность" можно заменить на "т. ставку, оклад" так как эти понятия неразрывны. " Тарифная ставка, оклад (должностной оклад), базовый оклад - фиксированный (установленный - Русский Толковый Словарь) размер оплаты труда (минимальный размер устанавливается законом РФ) работника за выполнение нормы труда определённоё сложности, квалификации (я уже писал о неразрывности этих понятий) за единицу времени без УЧЁТА КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ" - ст. 129 3;4;5 часть. Поэтому ст. 133 законодательно закрепляет эту норму:-" МРОТ, установленный ФЗ, обеспечивается: организациями финансируемые из федерального бюджета- за счёт средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности" и.т.д. Об этом и говорит решение Конституционного Суда РФ. Все решения Верхового Суда РФ это частные решения по трудовым спорам между сторонами. Между прочим норма МРОТ является Конституционной и именно

тарифная ставка заключена в ст. 7 часть 2 Конституции РФ 1 декабря 2003 года, посмотрите КЗОТ РФ, ТК РФ ст.2 часть 1, закон обратной силы не имеет, тем более затрагивающий Конституционные права граждан. Как вы помните, письмом Мин Труд в 2009 году, ценность которого не более чем туалетной бумаги, был открыт путь к дискриминации граждан России.

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий