Назначаем гарантии и компенсации по итогам спецоценки

Какие положены гарантии и компенсации

ТК РФ преду­смат­ри­ва­ет сле­ду­ю­щие виды га­ран­тий и ком­пен­са­ций, предо­став­ля­е­мых в за­ви­си­мо­сти от усло­вий труда ра­бот­ни­ков.

Также ра­бот­ни­кам нужно на­чать вы­да­вать мо­ло­ко, если спе­цо­цен­ка уста­но­вит на­ли­чие вред­ных про­из­вод­ствен­ных фак­то­ров из Пе­реч­ня, при воз­дей­ствии ко­то­рых ре­ко­мен­ду­ет­ся упо­треб­ле­ние молока.Мо­ло­ко вы­да­ет­ся в пре­де­лах уста­нов­лен­ных норм. Вы­да­ча мо­ло­ка может быть за­ме­не­на ком­пен­са­ци­он­ной вы­пла­той.

Предо­став­лять га­ран­тии и ком­пен­са­ции нужно сразу после утвер­жде­ния от­че­та о спе­цо­ценке. Све­де­ния о них сле­ду­ет впи­сать в стро­ку 040 карты спе­ци­аль­ной оцен­ки труда.

Если после про­ве­де­ния спе­цо­цен­ки усло­вия труда не из­ме­ни­лись, ра­бот­ник дол­жен по­лу­чать все га­ран­тии и ком­пен­са­ции, ко­то­рые были ему уста­нов­ле­ны до ее про­ве­де­ния. При ухуд­ше­нии усло­вий труда он по­лу­ча­ет право на до­пол­ни­тель­ные га­ран­тии и ком­пен­са­ции.

Если по ито­гам спе­цо­цен­ки будет за­фик­си­ро­ва­но улуч­ше­ние усло­вий труда, то есть умень­ше­ние их клас­са (сте­пе­ни вред­но­сти), то объем предо­став­ля­е­мых ра­бот­ни­ку га­ран­тий и ком­пен­са­ций можно сни­зить. Это можно сде­лать сразу после утвер­жде­ния от­че­та о спе­цо­ценке.

Но для того чтобы от­ме­нить вы­да­чу мо­ло­ка, по­ми­мо ре­зуль­та­тов спе­цо­цен­ки, по­на­до­бит­ся еще учесть мне­ние пер­вич­ной проф­со­юз­ной ор­га­ни­за­ции или иного пред­ста­ви­тель­но­го ор­га­на ра­бот­ни­ков.

Какие изменения нужно внести в трудовые договоры

Усло­вия предо­став­ле­ния га­ран­тий и ком­пен­са­ций долж­ны быть ука­за­ны в тру­до­вом до­го­во­ре. По­это­му, если по ито­гам про­ве­де­ния спе­цо­цен­ки будет уста­нов­ле­но, что класс (сте­пень вред­но­сти) усло­вий труда по­ме­нял­ся, а вме­сте с ним дол­жен по­ме­нять­ся и объем га­ран­тий и ком­пен­са­ций, предо­став­ля­е­мых ра­бот­ни­ку, сле­ду­ет вне­сти из­ме­не­ния в тру­до­вой до­го­вор. Для этого нужно пред­ло­жить ра­бот­ни­ку за­клю­чить до­пол­ни­тель­ное со­гла­ше­ние к нему.

Од­на­ко ра­бот­ник может и от­ка­зать­ся от за­клю­че­ния до­п­со­гла­ше­ния, осо­бен­но если по ито­гам спе­цо­цен­ки объем «вред­ных» вы­плат будет умень­шен. Тогда, по мне­нию Мин­тр­у­да, ра­бо­то­да­тель впра­ве вне­сти из­ме­не­ния в до­го­вор в од­но­сто­рон­нем по­ряд­ке. Ведь в этом слу­чае имеет место из­ме­не­ние су­ще­ствен­ных усло­вий тру­до­во­го до­го­во­ра, свя­зан­ное с из­ме­не­ни­ем ор­га­ни­за­ци­он­ных и тех­но­ло­ги­че­ских усло­вий труда.

В такой си­ту­а­ции ра­бо­то­да­тель дол­жен уве­до­мить ра­бот­ни­ка в пись­мен­ной форме не позд­нее чем за 2 ме­ся­ца об из­ме­не­нии тру­до­во­го до­го­во­ра и при­чине этого. Если ра­бот­ник не со­гла­сит­ся ра­бо­тать в новых усло­ви­ях, ра­бо­то­да­тель обя­зан в пись­мен­ной форме пред­ло­жить ему дру­гую ра­бо­ту, ко­то­рую тот может вы­пол­нять с уче­том его со­сто­я­ния здо­ро­вья. При от­сут­ствии такой ра­бо­ты или от­ка­зе ра­бот­ни­ка от пред­ло­же­ния тру­до­вой до­го­вор при­дет­ся рас­торг­нуть. Уво­лен­но­му ра­бот­ни­ку в этом слу­чае по­ла­га­ет­ся вы­ход­ное по­со­бие в раз­ме­ре двух­не­дель­но­го сред­не­го за­ра­ботка.

Как посчитать зарплатные налоги

Если усло­вия труда по ре­зуль­та­там спе­цо­цен­ки будут от­не­се­ны к вред­ным или опас­ным, то в рас­хо­дах по на­ло­гу на при­быль и при УСН можно будет учесть за­траты:

• на опла­ту до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка;
• на по­вы­шен­ную зар­пла­ту;
• на ком­пен­са­цию за уве­ли­чен­ное ра­бо­чее время;
• на ком­пен­са­цию за часть до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка свыше 7 ка­лен­дар­ных дней.

Также на все эти вы­пла­ты нужно на­чис­лить стра­хо­вые взно­сы. При­чем на сумму вы­плат ра­бот­ни­кам, име­ю­щим право на до­сроч­ную пен­сию по ста­ро­сти, взно­сы на ОПС надо на­чис­лить по до­пол­ни­тель­ным та­ри­фам. Их раз­мер ва­рьи­ру­ет­ся от 2 до 8% в за­ви­си­мо­сти от клас­са и под­клас­са усло­вий труда.

Над­бав­ка к зар­пла­те, как и опла­та до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка, об­ла­га­ет­ся НДФЛ. А ком­пен­са­ции за уве­ли­чен­ное ра­бо­чее время и за часть до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка свыше 7 ка­лен­дар­ных дней НДФЛ не об­ла­га­ются.

Сто­и­мость мо­ло­ка, вы­дан­но­го в пре­де­лах норм ра­бот­ни­кам, или ком­пен­са­цию за мо­ло­ко:

• не об­ла­гай­те НДФЛ и стра­хо­вы­ми взно­сами;
• вклю­чай­те в рас­хо­ды на опла­ту труда по на­ло­гу на при­быль и при УСН.

* * *

Кол­лек­тив­ным до­го­во­ром или ло­каль­ным нор­ма­тив­ным актом можно са­мо­сто­я­тель­но уста­но­вить до­пол­ни­тель­ные по срав­не­нию с ТК РФ вы­пла­ты за ра­бо­ты во вред­ных или опас­ных усло­виях. Их вы впра­ве учесть в рас­хо­дах по на­ло­гу на при­быль и при УСН. Но при­дет­ся на­чис­лять с них НДФЛ и стра­хо­вые взносы.

Главная Книга

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий