Больничный по уходу за ребенком в 2018 году

Мы рассмотрим порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни ребенка в 2018 году. Чем детский больничный лист отличается от обычного (когда болеет взрослый человек)?

Если в бухгалтерию работодателя сотрудник принес больничный (у него болел ребенок), то организация обязана оплатить полностью больничный за счет своих средств. При выплате суммы больничного компания выступает налоговым агентом по НДФЛ и обязана сразу удержать сумму налога и заплатить ее в бюджет.

Далее сумму выплаченного пособия можно возместить из Фонда социального страхования, причем, включая сумму удержанного НДФЛ. Например, было начислено пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в размере  15 000 рублей. На руки сотрудник получает сумму за минусом НДФЛ = 13 050 (15 000 — 1 950) рублей. Фонд социального страхования вернет работодателю 15 000 рублей.

Стоит обратить внимание на пилотные регионы, где действуют немного иные правила выплаты пособия. А именно, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается напрямую работнику из средств Фонда социального страхования. В данном случае компания (работодатель) не выступает посредником и, соответственно, не надо работодателю начислять и уплачивать НДФЛ с суммы полученного работником от ФСС пособия по временной нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника.

Как зависит сумма больничного листа от стажа работника?

1) Уход осуществлялся за ребенком в возрасте до 15 лет амбулаторно.

1.1 При стаже 8 лет и более — 100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нахождения на больничном листе (нетрудоспособности);

1.2 При стаже от 5 до 8 лет — 80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нахождения на больничном листе (нетрудоспособности);

1.3 При стаже до 5 лет — 60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нахождения на больничном листе (нетрудоспособности);

1.4 Если ваш сотрудник проработал менее 6 месяцев, то размер пособия по временной нетрудоспособности ограничивается МРОТ (в расчете за полный календарный месяц и с учетом районного коэффициента, если такой коэффициент применяется в регионе). Основание: пункт 6 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.

2) Уход осуществлялся за ребенком в возрасте до 15 лет при лечении в стационаре.

2.1 При стаже от 8 лет и более — в размере 100%;

2.2 При стаже от 5 лет до 8 лет — в размере 80%;

2.3 При стаже до 5 лет — в размере 60%;

2.4 Если ваш сотрудник проработал менее 6 месяцев, то размер пособия по временной нетрудоспособности ограничивается МРОТ (в расчете за полный календарный месяц и с учетом районного коэффициента, если такой коэффициент применяется в регионе). Основание: пункт 6 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ.

3) Уход осуществлялся за ребенком в возрасте старше 15 лет амбулаторно.

3.1 При стаже от 8 лет и более — в размере 100%;

3.2 При стаже от 5 лет до 8 лет — в размере 80%;

3.3 При стаже до 5 лет — в размере 60%;

3.4 Если ваш сотрудник проработал менее 6 месяцев, то размер пособия по временной нетрудоспособности ограничивается МРОТ (в расчете за полный календарный месяц и с учетом районного коэффициента, если такой коэффициент применяется в регионе). Основание: пункт 6 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ.

Размер пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от способа лечения (в больнице ребенок проходил лечение или на дому). Если ребенок болел и находился дома, тогда его родителю сумму больничного листа надо начислять по следующему правилу: за первые 10 дней болезни в размере 100% (или 80%, или 60% в зависимости от стажа), а далее уже с 11 дня болезни оплата идет в размере 50% от средней заработной платы.

Период, на который выдается больничный лист по уходу за ребенком

1) Если ребенку меньше 7 лет, то врач обязан выписать пособие по временной нетрудоспособности на весь период болезни (независимо от того, амбулаторное было лечение или в стационаре). Но в течение одного календарного года период нахождения на больничном не должен превышать следующие размеры:

1.1 120 календарных дней — если осуществлялся уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет.

1.2 90 календарных дней — если уход осуществлялся за ребенком в возрасте до 7 лет, имеющим заболевание, включенное в специальный перечень (утвержденный приказом Минздрава РФ № 84н).

1.3 60 календарных дней — если уход осуществлялся за ребенком в возрасте до 7 лет во всех остальных случаях.

2) Если ребенку от 7 до 15 лет, тогда врач обязан выписать больничный лист за период болезни не более 15 календарных дней и не более 45 календарных дней в одном году (считается календарный год).

3) Если ребенок старше 15 лет, тогда врач обязан выписать больничный лист за 7 календарных дней и не более 30 календарных дней в одном году (считается календарный год).

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий