|
|
|
|
Аналитика / Налогообложение / Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Рассмотрим, как получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а также порядок расчета данного пособия
29.05.2017Автор: Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трудовой кодекс предусматривает право матери (а также отца, бабушки, дедушки, иного родственника, опекуна, усыновителя) на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ). Работающим гражданам пособие выплачивают со дня начала отпуска до момента достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Закона № 81-ФЗ). Если размер рассматриваемого пособия выше, чем размер пособия по беременности и родам за тот же период, работник вправе получать пособие по уходу за ребенком за время с момента рождения ребенка, с зачетом ранее выплаченного за этот период пособия по беременности и родам. Для этого в организацию нужно подать заявление о замене отпуска по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком (п. 52 Порядка № 1012н).
Документы для получения пособия по уходу за ребенком
Для назначения пособия необходимо представить работодателю следующие документы (ч. 6, 7 ст. 13 Закона № 255-ФЗ; п. 54 Порядка № 1012н):
- заявление;
- документ, подтверждающий рождение ребенка, и его копию (если ребенок не первый - также документы на предыдущих детей);
- справку с места работы (если получатель не работает - справку из органа соцзащиты по месту жительства) другого родителя (при обращении за пособием иных родственников ребенка - обоих родителей), что он пособие на данного ребенка не получает;
- при обращении за пособием иного родственника, не являющегося родителем, - документы, подтверждающие родственную связь с ребенком;
- если сотрудник в расчетном периоде работал у нескольких работодателей - справки о заработке по установленной форме (утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н);
- если работник на момент назначения пособия трудится у нескольких работодателей, ему необходимо получить справки, что пособие он у них не получает.
Расчет пособия по уходу за ребенком
Порядок расчета пособия по уходу за ребенком аналогичен порядку расчета пособия по беременности и родам. Однако для получения пособия в сумме за полный календарный месяц вместо пунктов 5 и 6 рассмотренного алгоритма расчета работодателю следует умножить среднедневной заработок на 40 процентов и на 30,4 (ч. 5.1, 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) (см. пример ниже). Если получившаяся сумма меньше установленного законом минимального размера (с 01.02.2016 на первого ребенка - 2908,62 руб. в месяц, на второго и последующих детей - 5817,24 руб. в месяц (ст. 4.2, 15 Закона № 81-ФЗ; Закон № 68-ФЗ)), работнику назначается и выплачивается минимальный размер пособия.
ПРИМЕР
Воспользуемся условиями предыдущего примера. Женщина обратилась за пособием по уходу за ребенком. Ее среднедневной заработок нужно умножить на 40% и на 30,4:
(670 000 + 700 000) руб. : 731 дн. x 40% x 30,4 = 22 789,6 руб.
Поскольку получившийся размер пособия за полный месяц больше, чем минимальный размер, работодателю следует назначить пособие сотруднице, исчисленное исходя из ее заработка (22 789,6 руб. в мес.).
Обратите внимание, если законодатель проиндексировал размер пособия в периоде нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, организации необходимо пересчитать сумму выплаты с учетом нового коэффициента индексации.
Разместить:
© 2006-2024 Российский налоговый портал.