Совместительство в четырех компаниях

Совместительством признают выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Отметим, что работодатель по основному месту работы не вправе запрещать сотруднику работать по совместительству, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

За месяц (другой учетный период) продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, рабочее время совместителя ограничено двумя показателями: продолжительностью рабочего дня и нормой рабочих часов за месяц (другой учетный период).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). До настоящего времени такой федеральный закон не принят.

При этом всегда должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству (ч. 1 ст. 284ТК РФ). Поскольку совместительством признается работа по каждому трудовому договору в свободное от основной работы время, на наш взгляд, ограничения продолжительности рабочего времени должны применяться отдельно к каждому трудовому договору по совместительству, а не ко всем заключенным работником трудовым договорам о совместительстве в совокупности (пост. ФАС СЗО от 06.08.2009 № А13-11107/2008, Седьмого ААС от 02.07.2010 № 07АП-4974/10, Четырнадцатого ААС от 28.12.2009 № 14АП-6847/2009). Иными словами, совместитель не может работать по одному договору, например, по пять часов каждый день, но может заключить два договора на работу в течение четырех часов и одного часа в день соответственно.

Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемом случае работник может осуществлять трудовую деятельность в четырех организациях по совместительству, работая в каждой из них по одному часу в день.

Режим рабочего времени (в том числе продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы) устанавливают правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха совместителя отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (ст. 284ТК РФ). Поэтому условие о таком режиме должно быть обязательно включено в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Именно трудовым договором устанавливаются продолжительность ежедневной работы совместителя, время начала и окончания работы, продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и нерабочих дней. При этом вносить какие-либо изменения в правила внутреннего трудового распорядка в связи с приемом на работу совместителя не нужно (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Отметим, что трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих совместителя при приеме на работу в дальнейшем предоставлять работодателю либо сведения о режиме работы по основному месту работы, либо сведения о режиме работы по совместительству в других организациях (когда работником заключено несколько трудовых договоров). Не предусматривает законодательство и права работодателя требовать такую информацию. В Трудовом кодексе перечислены документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству (ст. 283 ТК РФ). Это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании (если работа требует специальных знаний) и справка о характере и условиях труда по основному месту работы. Запрещено требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства России (ст. 65 ТК РФ).

Законодательство также не предусматривает норм, в соответствии с которыми для определения режима работы на условиях совместительства должно сопоставляться время работы по каждому трудовому договору. Как указано арбитрами, предусмотреннаяТрудовым кодексом возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени, в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых (пост. ФАС СЗО от 06.08.2009 № А13-11107/2008). Иными словами, работник, будучи свободным в заключении трудовых договоров, сам определяет для себя приемлемость заключения трудового договора на тех или иных условиях (в том числе сопоставимость нагрузки по основному месту работы с нагрузкой по совместительству).

Работник обязан являться на работу по установленному ему режиму рабочего времени (ст. 21 ТК РФ). При этом время основной работы и время работы по совместительству пересекаться не должны. Поэтому при заключении трудового договора о работе по совместительству работнику, знающему свой рабочий график по основному месту работы, надлежит согласовать время начала и окончания работы с работодателем по совместительству таким образом, чтобы он мог беспрепятственно являться на работу. Аналогичным образом он должен согласовать свой график работы с другими работодателями. Если работник этого не сделал, а часы работы совпадают, то это приведет к ненадлежащему исполнению работником возложенных на него трудовых обязанностей.

А значит, режим работы по каждому трудовому договору стороны определяют по соглашению.

Актуальная бухгалтерия

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий