Материальная ответственность работника

Доверенностью признают письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами (п. 1 ст. 185 ГК РФ). Сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченной на то государственной службы или органа местного самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого (п. 1 ст. 182 ГК РФ). Действия работников должника по исполнению его обязательства считаются действиями должника (ст. 402 ГК РФ). Должник отвечает за эти действия, если они повлекли неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства.

В данном случае все действия, совершенные представителем, ведут к возникновению прав и обязанностей непосредственно у компании. Делегирования ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение договора в такой ситуации не происходит.

Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т. п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом (ч. 1 ст. 1081 ГК РФ).

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб согласно Трудовому договору и иным федеральным законам (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, причиненный тому в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ).

При этом работодатель обязан доказать в том числе противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда, вину работника в причинении ущерба, причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом (п. 4 пост. Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).

Как следует из приведенных норм, работник несет ответственность в размере выплаченного работодателем третьим лицам возмещения только при наличии вины работника и причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Таким образом, если материальный ущерб в связи с неисполнением обязательств по договору возник у работодателя по вине работника, то работодатель вправе взыскать с работника сумму прямого действительного ущерба в порядке регресса. Аналогичной позиции придерживаются судьи (апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 21.10.2015 по делу № 33-3531/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 06.10.2015 по делу № 33-3289/2015).

Актуальная бухгалтерия 

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий