Как оформить студента-практиканта на лето?

На определенном этапе своего обучения студенты направляются для прохождения производственной или преддипломной практики на предприятия, с которыми их учебными заведениями заключены соответствующие договоры. О том, как построить отношения со студентами-практикантами, расскажем в статье.

Правовое регулирование трудовых отношений со студентами 

Целью учебной или производственной практики являются закрепление теоретических знаний и приобретение студентами практических навыков. При этом положительный опыт приобретают все стороны — и учебное заведение, получающее отзывы со стороны организаций, принимающих студентов на практику, о качестве обучения, и студент, имеющий возможность применить приобретенные теоретические знания и получить дополнительную информацию о том, над чем ему нужно поработать, и принимающая его компания, приобретающая возможность присмотреться к потенциальным кадрам.

Производственная практика — неотъемлемая часть процесса получения профессионального образования¹. Как правило, практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между ними и образовательным учреждением². Порядок организации и проведения производственной практики прописан в соответствующих Положениях³.

Рассматривая порядок оформления отношений студента-практиканта и принимающей его компании, следует отметить, что при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики⁴.

Именно с этого момента (зачисления студентов в период практики в качестве работников на вакантные должности) на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в компании (организации), а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования⁵.

Вместе с тем при оформлении трудовых отношений компаниям не следует забывать о некоторых ограничениях, связанных с приемом на работу студентов, в том числе и на период производственной практики.

Во первых, при принятии решения о зачислении в штат учащегося необходимо обратить внимание на его возраст, так как существует запрет на применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет при выполнении следующих работ⁶:

• работы с вредными или опасными условиями труда;
• подземные работы;
• работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию студента;
• работа в религиозных организациях;
• переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормативы.

Одновременно с этим следует учитывать и ограничения, связанные с режимом рабочего времени. Так, в отношении данной категории лиц установлен запрет:

• на направление их в служебные командировки⁷;
• привлечение к работе в ночное время⁸;
• привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни⁹;
• привлечение к сверхурочной работе¹⁰;
• привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом¹¹.

Однако для творческих работников средств массовой информации, теле- и видеосъемочных коллективов и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений, в соответствии с перечнями профессий, утвержденных Правительством РФ¹², запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет не распространяется¹³. Отметим, что работа по совместительству детей до достижения ими возраста 18 лет также не допускается¹⁴.

Во вторых, существуют и другие ограничения, связанные с установлением продолжительности рабочего времени студента-практиканта.

Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях следующая¹⁵:

• в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
• в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
• в возрасте от 18 лет и старше — не более 40 часов в неделю.

Документальное оформление практики 

Трудовым кодексом, а также иными нормативными актами не предусмотрена обязанность работодателя заключать трудовой договор со студентом при прохождении последним производственной (учебной) практики в организации. В связи с этим можно предположить, что если во время практики между студентом и компанией возникают трудовые отношения (студент не просто учится и практикуется, а действительно выполняет трудовые функции, характерные для определенной должности), то в таком случае может быть заключен трудовой договор.

Предположим, что студент-практикант в возрасте 17 лет устраивается на работу, соответствующую требованиям программы его производственной практики. Студент и принимающая его компания приняли решение об оформлении трудовых отношений.

В данном случае порядок оформления приема на работу студента-практиканта не отличается от приема на работу любого другого сотрудника¹⁶ и подразумевает оформление всех необходимых документов.

Обратите внимание: трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет¹⁷.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы¹⁸:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые такое свидетельство оформляется работодателем);
• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц,
• подлежащих призыву на военную службу);
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Отметим, что заключение трудового договора со студентом-практикантом в возрасте до восемнадцати лет возможно только после предварительного обязательного медицинского осмотра. В дальнейшем такой осмотр будет проводиться ежегодно до достижения работником совершеннолетия. Причем осмотр осуществляется за счет средств работодателя¹⁹.

Заключается трудовой договор в письменной форме²⁰ и должен содержать обязательные условия²¹.

Обратите внимание: особенностью правоотношений сторон является исключительно срочный характер таких отношений, обусловленный целью производственной практики — закрепить теоретические знания и получить практические навыки²².

Окончание производственной практики 

Расставание с работником оформляется по обычным правилам, то есть составляется приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку.

Конечно же, за работу по договору начисляется зарплата, а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

По окончании практики предприятие выдает студенту справку с указанием специальности (должности), сроков прохождения практики, а также ее условий.

Кроме этого компания составляет характеристику студента для предъявления в образовательное учреждение. В ней дается оценка уровня профессиональных знаний, применяемых на практике студентом.

Сноски:

¹ п. 6.1 ст. 9 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1

² п. 9 ст. 11 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ; п. 9 Положения, утв. приказомМинобрнауки России от 26.11.2009 № 673 (далее — Положение № 673); п. 8 Положения, утв. приказомМинобрнауки России от 26.11.2009 № 674 (далее — Положение № 674)

³ Положение, утв. приказом Минобразования России от 25.03.2003 № 1154 (далее — Положение № 1154), Положение № 673, Положение № 674

⁴ п. 9 Положения № 674, п. 9 Положения № 673, п. 10 Положения № 1154

⁵ п. 17 Положения № 674, п. 18 Положения № 673, п. 24 Положения № 1154

⁶ ст. 265, 342 ТК РФ; пост. Правительства РФ от 25.02.2000 № 163

^{7, 9, 13} ст. 268 ТК РФ

⁸ ст. 96, 268 ТК РФ

¹⁰ ст. 99 ТК РФ

¹¹ ст. 298 ТК РФ

¹² утв. пост. Правительства РФ от 28.04.2007 № 252

¹⁴ ст. 282 ТК РФ

¹⁵ ст. 92 ТК РФ; п. 14 Положения № 1154

¹⁶ ст. 68 ТК РФ

¹⁷ ст. 63 ТК РФ

¹⁸ ст. 65 ТК РФ

¹⁹ ст. 266 ТК РФ

²⁰ ст. 67 ТК РФ

²¹ ст. 57 ТК РФ

²² ст. 59 ТК РФ

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий