Аналитика / Налогообложение / Как отправить в декрет совместителя?

Как отправить в декрет совместителя?

Представим ситуацию. Сотрудница принята в организацию по совместительству 16 июля 2012 года. В ноябре 2013 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Расчетный период — 2012 и 2011 годы. Заработок есть только за шесть месяцев 2012 года. Рассмотрим, как в такой ситуации считать пособие
15.11.2013
Журнал «Зарплата»

Если заработок большой. Если заработок в расчетном периоде есть и средний заработок выше величины МРОТ в расчете за полный календарный месяц, то пособие по беременности и родам следует рассчитывать исходя из фактического заработка (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). При этом совершенно не обязательно, чтобы заработок у сотрудницы был в каждом месяце расчетного периода. Главное, что фактический средний дневной заработок превышает средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ (п. 15 Положения о расчете пособий).

Пример 1. Заработок сотрудницы за шесть месяцев 2012 года составил 194 091 руб. Средний дневной заработок составил 265,51 руб. (194 091 руб. : 731). Средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, равен 171,12 руб. (5205 руб. × 24 мес. : 730). Так как фактический средний дневной заработок оказался выше (265,51 руб. > 170,89 руб.), дальнейший расчет пособия ведем из него. Сумма пособия по беременности и родам составит 34 171,4 руб. (265,51 руб. × 140 календ. дн.).

Обратите внимание, что здесь берем в расчет фактическое количество календарных дней расчетного периода (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если заработок маленький. Если же средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже величины МРОТ, то средний заработок рассчитывается из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 11.1 Положения о расчете пособий).

Пример 2. Допустим, фактический средний дневной заработок в примере составил не 265,51 руб., а всего 100 руб. Значит, пособие придется рассчитывать из МРОТ. Сумма пособия по беременности и родам в этом случае составит 23 956,8 руб. (171,12 руб. × 140 календ. дн.).

Обратите внимание: такой же порядок расчета пособия применяется и для случая, когда в расчетном периоде заработка не было (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 11.1 Положения о расчете пособий).