Оплата работы в праздничные дни

Согласно ст. 111 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4 ,5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Общеустановленным выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации устанавливается второй выходной день. В зависимости от особенностей осуществления организацией предпринимательской или иной деятельности (непрерывное производство, скользящий график и т.п.) может предоставляться выходной день, не совпадающий с воскресеньем (выходные дни, не совпадающие с субботой и воскресеньем).

Согласно нормам ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в праздничные нерабочие дни. Однако, данной статьей установлены исключения. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Оплата труда в выходные и праздничные дни (согласно ст. 153 ТК РФ) осуществляется не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Коллективным договором, нормативными актами, трудовым договором  может быть увеличена стоимость оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

ПРИМЕР

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем. Март был отработан полностью: 22 рабочих дня (176 часов). В связи с производственной необходимостью, работник привлекался к работе в праздничный день – 8 марта отработал 5 часов, а так же в выходные: 6 и 7 марта отработал по 2 часа. Оклад работника составляет 19 300 руб. В соответствии с условиями коллективного договора, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

1.Определяем заработную плату за работу в праздничные и выходные дни:

19 300 / 22 * 2 * 3 = 5 263,63 руб.

2. Определяем заработную плату работника за март:

19 300 + 5 263,63 = 24 563,63 руб.

**

Из данного примера мы видим, что рабочему оплачиваются праздничные и выходные дни полностью, не зависимо от количества отработанного времени. Данный расчет имеет место в том случае, если в коллективном договоре руководитель указывает, что выхода на работу в выходной день работнику будет выплачиваться  двойная дневная ставка. Таким образом, в этом случае не имеет значение количество отработанного времени.

Согласно нормам ст. 153 ТК РФ, в коллективном договоре руководитель может указать, что работа в выходные и праздничные дни будет оплачиваться исходя из двойной часовой ставки. Стоит отметить, что данное положение так же не будет противоречить законодательству.

ПРИМЕР

Вернемся к условиям предыдущего примера. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем. Март был отработан полностью: 22 рабочих дня (176 часов). В связи с производственной необходимостью, работник привлекался к работе в праздничный день – 8 марта отработал 5 часов, а так же в выходные: 6 и 7 марта отработал по 2 часа. Оклад работника составляет 19 300 руб. В соответствии с условиями коллективного договора, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в размере двойной часовой ставки.

1. Определяем заработную плату за работу в выходные и праздничные дни:

19 300 / 176 * 2 * 9 = 1 973,86 руб.

2. определяем размер заработной платы за март:

19 300 + 1 973,86 = 21 273,86 руб.

**

При расчете заработной платы за  выход в нерабочие и праздничные дни, следует руководствоваться нормами ст. 112 ТК РФ, согласно которым заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Если используется повременная оплата труда и работники получают заработную плату в соответствии с утвержденными месячными окладами (или по тарифной ставке, исчисленной из расчет месячного оклада и количества рабочих дней в месяце), дополнительный перерасчет не производится - в любом случае оплата труда за любой месяц года будет одинаковой (если отработаны все рабочие дни месяца). Сдельщикам за нерабочие праздничные дни должна производиться оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Не стоит так же забывать про требования ст. 95 ТК РФ, согласно которым продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если праздничный день приходится на воскресенье и переносится на понедельник, то рабочий день сокращаться не будет. То же самое правило будет распространяться на случаи, когда к праздничному дню добавляется еще один день отдыха, то есть работа в этом добавленный день сокращаться на один час не будет. Данной нормой (ст. 95 ТК РФ) так же установлено, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Согласно изменениям, внесенными Государственной Думой России 10 апреля 2012 года в Трудовой кодекс Российской Федерации, правила ранее действующего переноса на  Новогодние каникулы не распространяется,  то есть каникулы продлятся с 01 января по 08 января (ранее каникулы продлевались до 10 (11) января). А два освободившихся выходных дня правительство сможет добавлять к государственным праздникам, в частности, к 1 и 9 мая.

Комментарии

Татьяна

18 октября 2013 г. в 20:46

работаем по скользящему трехсменному графику..4.11.2013г. у нас рабочий день.Смотрели по трудовому кодексу РФ, мы должны в этот день отдыхать, а наш начальник не согласен с этим

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий