Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Узнайте самые значимые изменения в работе бухгалтеров в 2019 году

практические решения для работы, советы по применению законодательства и кейсы по проверкам и отчетности от лучших спикеров ИРСОТ

Главная неделя для главбуха
   
График мероприятий

Аналитика / Налогообложение / Переносить дату увольнения по соглашению сторон нельзя

Переносить дату увольнения по соглашению сторон нельзя

С продавцом-кассиром компании было заключено соглашение о расторжении трудового договора с указанием даты расторжения. К этой дате работодатель должен был провести инвентаризацию. В связи с болезнью продавца-кассира и его отсутствием на рабочем месте инвентаризация не проводилась. В день расторжения трудового договора работодатель по телефону сообщил сотруднику, что дата расторжения переносится до выздоровления, выхода продавца-кассира на работу и проведения инвентаризации. Имеет ли право работодатель таким образом перенести дату расторжения договора?

16.02.2012
журнал «Актуальная бухгалтерия»
Автор: Лидия Горшкова, руководитель Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения (ЦМБН)

Нет, работодатель не имеет права в одностороннем порядке принимать решение о дате расторжения трудового договора по соглашению сторон. Договор можно расторгнуть в любое время, но для этого необходимо согласие и работника, и работодателя. В данной ситуации дата меняется в связи с болезнью сотрудника и невозможностью проведения инвентаризации. Однако без его согласия дата не может быть перенесена. Сотрудник вправе прийти в день увольнения, указанный в соглашении о расторжении трудового договора, и потребовать расчет и трудовую книжку, а работодатель обязан их выдать.

Кассир является материально ответственным лицом, поэтому при его увольнении нужно провести инвентаризацию. Проведение инвентаризации без проверяемого работника неправомерно. Следовательно, нахождение работника на больничном и последующее его увольнение лишает работодателя возможности проведения инвентаризации в соответствии с требованиями законодательства.

Особого порядка для увольнения материально ответственных лиц нет, поэтому если работник представит должным образом оформленный больничный лист, его нужно уволить в день, установленный соглашением о расторжении трудового договора.

Разместить:
Делиса
17 февраля 2012 г. в 2:26

глупая статья:как все-таки провести инвентаризацию без кассира, если уволить его по предоставлению больничного нужно в дату, указанную в соглашении. А если человек не согласится с результатми инвентаризации и подаст в суд? Между прочим больничный можно купить, зная, что существует недостача и чтобы не присутствовать при инвентаризации.Сталкивались с такми дельцами.

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться