Аналитика / Налогообложение / Есть два способа оплатить работу в ночь с 26 на 27 марта

Есть два способа оплатить работу в ночь с 26 на 27 марта

В ночь с 26 на 27 марта надо последний раз перевести часы на час вперед. Работники, смена которых попала на этот период, отработают на один час меньше. При суммированном учете рабочего времени оплачивают фактически отработанное время. А вот если такого учета нет, как оплатить потерянный час работы, не ясно. На практике используют два варианта расчета
21.03.2011
газета "Учет. Налоги. Право"
Автор: Ольга Деева, эксперт «УНП»

Допустим, сотрудник должен отработать в марте 25 смен по 7 часов. Оклад работника 20 000 рублей. Одна смена выпала в ночь с 26 на 27 марта 2011 года. В результате перевода часов работник отработал за месяц 174 часа. Норма рабочих часов за март 2011 года – 175 часов. 12 смен, в том числе смена с 26 на 27 марта, выпали на ночное время. Доплата за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (ст. 154 ТК РФ). Рассчитаем зарплату сотрудника за март.

Вариант № 1. Если выпавший час считать отработанным, то количество часов соответствует норме рабочего времени. А значит, повременная оплата равна окладу – 20 000 руб. Рассчитаем доплату за ночное время. Часовая ставка равна 114,29 руб. (20 000 руб. : 175 ч). В ночное время отработано 84 ч (12 смен × 7 ч). Доплата за ночное время составит 1920,07 руб. (114,29 руб. × 84 ч × 20%). Общая сумма зарплаты: 21 920,07 руб. (20 000 + 1920,07).

Вариант № 2. Если выпавший час считать неотработанным, то число отработанных часов составит 174. Размер часовой ставки тот же – 114,29 руб. (20 000 руб. : 175 ч). Повременная оплата будет равна 19 886,46 руб. (114,29 руб. × 174 ч). В ночное время отработано 83 ч (6 ч + 11 смен × 7 ч). Доплата за ночное время: 1897,21 руб. (114,29 руб. × 83 ч × 20%). Теперь посчитаем компенсацию за неотработанный час в размере 2/3 ставки (ст. 155 ТК РФ). Она равна 76,19 руб. (1 ч × 2 : 3 × 20 000 руб. : 175 ч). Общая сумма зарплаты за март: 21 859,86 руб. (19 886,46 + 1897,21 + 76,19).

Какой вариант выбрать. Компании безопаснее оплатить работу как за полную смену – вариант № 1, ведь он выгоднее сотрудникам. На нем же настаивают и специалисты Минздравсоцразвития России. По их мнению, несмотря на то, что из-за перевода часов рабочее время сократится на час, зарплата из-за недоработки уменьшаться не должна.