|
|
|
|
Законодательство / Письма / Письмо Минфина РФ от 26 мая 2008 г. N 03-03-06/1/335
Письмо Минфина РФ от 26 мая 2008 г. N 03-03-06/1/335
Вопрос: В коллективном договоре предусмотрено право организации выплачивать работникам, направляемым в командировки, не средний заработок, а текущую заработную плату. Учитываются ли данные суммы в расходах на оплату труда при исчислении налога на прибыль?
09.06.2008
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 26 мая 2008 г. N 03-03-06/1/335
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу о порядке учета расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли и сообщает следующее.
В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Пунктом 6 ст. 255 Кодекса предусмотрено, что в состав расходов на оплату труда включается в том числе сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде.
Согласно ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Исчисление среднего заработка регулируется ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
В соответствии с п. 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 324, полномочия по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Федеральная служба по труду и занятости.
Учитывая изложенное, по вопросу о правомерности сохранения за работниками не среднего заработка, а текущей заработной платы при направлении работников в служебную командировку следует обратиться в Федеральную службу по труду и занятости.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
26.05.2008
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.