Законодательство / Письма / Письмо Минтруда России от 08.04.2013 г. № 15-1-859
Письмо Минтруда России от 08.04.2013 г. № 15-1-859
Об аттестации рабочего места
06.06.2013Российский налоговый порталМИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 08.04.2013 г. № 15-1-859
Департамент условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел по компетенции письмо и сообщает следующее.
Согласно Приказу от 12 декабря 2012 года № 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация), утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н» (далее – Порядок), аттестации подлежат рабочие места работодателя за исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.
На рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет.
Согласно пункту 3.2.2.4 Приказа Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011 года «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» проведение медосмотров обязательно для работников, занятых на работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени.
Таким образом, если работник занят на работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени, то такое рабочее место должно аттестовываться.
В соответствии с пунктами 9, 10 Порядка аттестация проводится аттестационной комиссией, в состав которой включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительною органа работников, представители аттестующей организации.
Таким образом, созданная в организации аттестационная комиссия с учетом требований Порядка определяет какие рабочие места, в том числе вновь организованные, подлежат аттестации. Вопрос о необходимости проведения аттестации, с целью признания условий труда на рабочих местах оптимальными или допустимыми, также определяет аттестационная комиссия.
Заместитель директора
департамента условий и
охраны труда
П.Ю. Егоров
Темы: Бухгалтерский учет и аудит  
- 04.09.2017 Кассовые операции по новым правилам (изменения в подотчете)
- 01.04.2014 Изменения под контролем – новые возможности функции «Документы на контроле» в системе КонсультантПлюс
- 18.09.2013 Универсальную электронную карту теперь можно получить в Нижнем Новгороде
- 02.11.2023 Ведение налогового учета на забалансовом счете не предусмотрено
- 19.07.2023 Районный коэффициент по регионам России в 2023 году
- 12.09.2022 Путевки для сотрудников за счет ФСС и порядок бухучета
Комментарии
на обувной фабрике "РАЛЬФ РИНГЕР" происчодят раэные вещи.
зарплату дают чёрную в конвертах а белую на карточки. праздники как хотят так и делают.
в новый год работаем с03.01.14 по остальное. на фабрике работают одни узбеки и тд.
зарплату задерживают не на одну неделю.
Налоги скрывают везде и всюду! Единицы честных работодателей.Даже « Почта России» оферисты.Ведь налоги на прямую зависят от зарплаты,а зарплата от аттестации.Как интересно начисляются взносы,от балды? Естественно нужны данные из протокола.А протокол должен инициировать работодатель
Беспредел везде и никакого контроля.А если человек и возмутился,его тут же на место.Способов много,лишений тоже! На моем примере,руководитель « Почта России» Новгородской области прямым текстом произнесла предложение о моем увольнении за бунт и пропаганду на рабочем месте.А я всего лишь,просила законного жалования, зная о том,что никакой аттестации не проводилось.Потом, все равно,меня вынудили уйти.Способы весьма изощренные.Например,в день приходило по 1700 налоговых писем и даны были невыполнимые сроки работы.Потом устанавливается программа на компе с занесением данных этих писем и начинает виснуть.Минимум 12 часов на работе.Поэтому,операторы не задерживаются долго.Почта-это госбермуды!