|
|
|
|
Вебинары / Трудовые споры. Ошибки при оформлении сотрудника на работу
Трудовые споры. Ошибки при оформлении сотрудника на работу
Очень часто работодатели, принимая на работу новых сотрудников, допускают грубые ошибки. И именно эти ошибки ведут к тому, что нарушаются права работника и компании грозит штраф. Российский налоговый портал провел вебинар для бухгалтеров, кадровиков, руководителей предприятий и предпринимателей на тему «Трудовые споры. Ошибки при оформлении сотрудника на работу».
Лектор вебинара — Суфиянова Татьяна (консультант по налогам и сборам).
Дата проведения вебинара — 8 ноября 2016 года.
Продолжительность вебинара — 45 минут.
Дата и время проведения 08.11.2016 11:00 по Московскому времени
Разместить:
- 16.04.2019 XVIII Научно-практическая конференция «PRAVO»
- 26.03.2019 Вебинар «Налоги и отчетность за сотрудников»
- 21.03.2019 Вебинар: «Что лучше: штатный бухгалтер или аутсорсинг?»
- 20.03.2019 Вебинар: «Бизнес-ассистент или штат сотрудников?»
- 29.10.2018 НДС в 2019 году: ставка 20%, порядок ее применения
- 28.12.2017 Порядок заполнения отчета 6-НДФЛ и Расчета по страховым взносам за 2017 год
- 12.09.2017 Кассовые операции по новым правилам (изменения в подотчете)
- 09.08.2017 Все об НДФЛ: расчет налоговой базы, функции налоговых агентов и получение налоговых вычетов
- 26.07.2017 Вычет НДС по недобросовестным контрагентам: анализ судебной практики
- 30.05.2017 Все о страховых взносах в 2017 году
© 2006-2024 Российский налоговый портал.
Вопросы экспертам
ООО "Стиль-Интерьер", гл. бухгалтер
Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам
Имеет ли компания (работодатель) право отказать в трудоустройстве человеку, который не имеет прописки? Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к Трудовому кодексу.
В частности, в статье 64 ТК РФ разъяснено, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Поэтому, если вы смотрите паспорт будущего работника и видите, что там нет отметки о “свежей” прописке, то отказать в приеме на работу такому сотруднику нельзя (рекомендую почитать мою статью по порядку приема гражданина на работу).
Но вот какие трудности (если можно так сказать), могут быть с таким сотрудником? Сложность на первый взгляд может быть связана со сдачей отчетности. Например, сдача сведений по форме 2-НДФЛ в налоговый орган.
Как мы знаем, в справке 2-НДФЛ надо обязательно указывать данные паспорта и адрес места жительства. Но тут есть свое “но”. Давайте обратимся к Порядку заполнения справки 2-НДФЛ, который утвержден приказом ФНС России от 30.10.2015 г. № ММВ-7-11/485@. В статье IV Порядка рассказано, что при заполнении поля “Адрес места жительства в Российской Федерации” указывается полный адрес жительства сотрудника на основании документа, удостоверяющего личность, либо иного документа, подтверждающего адрес жительства. Но при этом допускается отсутствие показателей в поле “Адрес места жительства в Российской Федерации” при условии заполнения показателей в полях “Код страны проживания” и “Адрес”.