Как оплачивать неполный час работы в выходной день

Роструд объяснил, как оплачивать работу меньше часа в выходной день. Оплата всё равно производится за фактически отработанное время.

12.11.2025

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Если сотрудник работал в выходной день меньше полного часа, оплата всё равно производится за фактически отработанное время. Об этом сообщили специалисты Роструда.

Ведомство напомнило, что в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Повышенная оплата начисляется за часы, которые работник действительно отработал в этот день.

Таким образом, если сотрудник трудился 1 час и 15 минут, работодатель должен оплатить именно это время — без округлений до целого часа.

Комментарии

200

6 апреля 2026 г. в 9:09

Вот это неправильный подход. Человек в свой выходной приехал на работу и затратил 2 часа личного времени на проезд туда и обратно, да вещё и отработал 1 час 15 мин. - итого потратил около 4 часов. Когда он вернётся домой, он будет уже голодным и уставшим и не сможет сводить своего ребёнка на какое-то культурное мероприятие.

Работа у него уже украла этот день, предназначенный для отдыха с семьёй

Пожаловаться на комментарий

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий