Роструд: работодатель не вправе отменять премию без веских причин

Эксперты Роструда разъяснили, что выплата премий является обязательной, если она закреплена в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании. Отказ от премий без законных оснований — нарушение трудового законодательства.

На портале «Онлайнинспекция.рф» напомнили, что согласно статье 74 Трудового кодекса РФ работодатель может менять условия оплаты труда только в двух случаях:

— при организационных изменениях (например, реорганизация, изменение структуры управления, режимов труда и отдыха);

— при технологических изменениях (внедрение новых технологий, модернизация рабочих мест, изменение техрегламентов и т.д.).

Если таких оснований нет, отмена ежемесячной премии незаконна.

«Работодатель не может по собственному усмотрению убрать премию из системы оплаты труда. Это допускается только при изменении организационных или технологических условий, с обязательным уведомлением работников и внесением изменений в трудовые договоры», — подчеркнули в Роструде.

Кроме того, при изменении условий трудового договора работодатель обязан:

• уведомить сотрудника письменно не менее чем за два месяца;

• заключить дополнительное соглашение, если работник согласен;

• предложить вакантные должности или расторгнуть договор по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, если сотрудник не согласен.

Таким образом, выплата «голого» оклада без премии, если она является частью системы оплаты труда, нарушает права работника и может повлечь ответственность работодателя.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий