Может ли работодатель отказать в отпуске из‑за проблем с финансами

Финансовые трудности работодателя не могут быть основанием для отказа в оплачиваемом отпуске.

02.04.2025

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Финансовые трудности работодателя не являются основанием для отказа в ежегодном оплачиваемом отпуске. Однако в исключительных случаях его можно перенести на следующий год. Соответствующие разъяснения Роструд разместил на портале «Онлайнинспекция.рф».

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется в соответствии с утвержденным графиком. Этот документ обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Отклоняться от него без уважительных причин нельзя, поэтому, как правило, отказать в отпуске, предусмотренном графиком, недопустимо.

Вместе с тем, в исключительных ситуациях работодатель может перенести отпуск на следующий рабочий год, но только при соблюдении двух условий:

• работник дал на это письменное согласие;

• использование отпуска в текущем году может негативно повлиять на работу организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий