
Новости / Налогообложение / Можно ли во время испытательного срока платить пониженную зарплату
Можно ли во время испытательного срока платить пониженную зарплату

Во время испытательного срока работодатель не может снижать зарплату работнику.
20.02.2025Во время испытательного срока на сотрудников распространяются все нормы трудового законодательства. Это означает, что работодатель не имеет права снижать зарплату работнику в этот период. Об этом сообщили в телеграм-канале Минтруда.
Как поясняют в ведомстве, работник должен получать оплату в полном объеме, предусмотренном трудовым договором и установленной у работодателя системой оплаты труда.
Сотрудники, принятые с испытательным сроком, обладают такими же правами и обязанностями, как и остальные работники. Это включает в себя соблюдение норм Трудового кодекса, условий коллективного договора и локальных актов организации, в том числе по вопросам оплаты труда.
Таким образом, уменьшение зарплаты на испытательном сроке противоречит законодательству, подчеркнули в Минтруде.
Отметим, что данная позиция соответствует решению Верховного суда (определение от 19.08.19 № 18-КГ19-77), согласно которому работник на испытательном сроке должен получать полный оклад. Установление пониженной зарплаты, например 60% от оклада, недопустимо.
Темы: Учет заработной платы  
- 07.08.2025 Роструд напомнил, в каком размере нужно выплачивать аванс
- 05.08.2025 Роструд разъяснил, нужно ли указывать матпомощь в расчётном листке
- 28.07.2025 Роструд разъяснил порядок выплат северных надбавок вахтовикам
- 07.08.2025 Как оплачивается больничный в 2025 году: новые правила, суммы и нюансы
- 07.07.2025 Выплаты в криптовалюте: Минтруд запретил, Госдума готовит штрафы
- 23.04.2025 Налоговая ужесточает контроль за зарплатами: как избежать рисков
- 14.11.2024 Письмо Минфина России от 01.08.2024 г. № 07-01-09/71935
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
Комментарии