Как выдавать расчетные листки через терминал: Роструд

Если работодатель использует терминалы для информирования о составных частях зарплаты, он не должен распечатывать эти данные на бумаге.

14.06.2024

Российский налоговый портал

Работодатель использует специальные терминалы на своей территории для информирования персонала о составных частях заработной платы, предоставляя работникам возможность распечатать эти данные на бумаге. Однако такой способ выдачи расчетных листков не допустим, как ответили в Роструде.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан уведомлять каждого работника письменно о начисленных и удержанных суммах. Для этой цели предусмотрены специальные расчетные листки (ст. 136 ТК РФ).

Трудовое ведомство уточняет, что существуют только два законных способа выдачи расчетных листков. Первый — передача листков на руки в бумажном виде. Второй — направление их на электронную почту работников, если в организации введена система электронного кадрового документооборота в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 22.1 — 22.3).

Закон не предусматривает возможности ознакомления работников с информацией о начислениях и удержаниях через терминал с последующей печатью данных. Поэтому использование такого способа для передачи расчетных листков не допустимо.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий