Утвердили новые формы отчетов в службу занятости

С сентября 2024 года работодателям надо подавать отчеты в службу занятости по новым формам, утвержденным Минтрудом.

30.05.2024

Российский налоговый портал

С 1 сентября 2024 года работодатели должны будут подавать отчеты в службу занятости по новым формам, утвержденным приказом Минтруда от 16.04.24 № 195н.

Напомним, что с 2022 года работодатели ежемесячно предоставляют в службу занятости отчеты о ликвидации или сокращении штата, введении режима простоя и другие. Эти требования были установлены статьей 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон № 1032-1). Формы отчетов были утверждены приказом Минтруда от 26.01.22 № 24.

Однако с 1 января 2024 года вступил в силу новый Федеральный закон от 12.12.23 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон № 565-ФЗ), в связи с чем статья 25 Закона № 1032-1 утратила силу. Несмотря на это, обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости осталась (ст. 53 Закона № 565-ФЗ). В связи с этим Минтруд разработал семь новых форм отчетности:

1. Информация о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров.
2. Информация о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.
3. Информация о простое.
4. Информация о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5. Информация о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве).
6. Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении.
7. Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Способ передачи данных зависит от среднесписочной численности работников за предыдущий год. Если численность составила 25 человек или меньше, данные можно передать:

• через единую цифровую платформу «Работа в России»;
• непосредственно в службу занятости;
• по почте с описью вложения;
• в форме электронного документа через интернет.

Работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предыдущий год превышала 25 человек, обязаны размещать указанные сведения на платформе «Работа в России».

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий